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苑国辉的语录摘录40句
不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。下面是小编为大家准备的苑国辉的语录40句,仅供参考，欢迎大家阅读。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
3、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
4、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
5、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
6、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
7、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
8、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
9、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
10、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
11、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
12、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
13、创造机会比找到机会更重要。
14、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
15、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
16、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
17、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
18、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
19、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
20、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
21、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
22、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
23、不敢冒险本身就是一种风险。
24、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
25、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
26、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
27、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
28、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
29、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
30、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
31、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
32、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
33、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
34、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
35、不要让说成为做的障碍。
36、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
37、创造机会比找到机会更重要。
38、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
39、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
40、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
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